19,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

V sowremennyh uslowiqh lüdi kak nikogda ranee qwlqütsq chast'ü strategicheskih orientirow kompanii. Te, kto otwechaet za chelowecheskie resursy, menedzhery i direktora kompanij dolzhny segodnq stolknut'sq s glawnoj problemoj: kak motiwirowat', wowlekat' i uderzhiwat' personal? Esli ignorirowat' social'nyj aspekt, to woznikaet risk dlq wyzhiwaniq kompanii. Dejstwitel'no, powyshaetsq tekuchest' kadrow, a äto mozhet priwesti k: potere kompetencii, potere deneg, a takzhe k plohomu imidzhu kompanii. Buduchi uwlechennym ätoj temoj, q reshil poswqtit' swoü dissertaciü motiwacii, wowlechennosti i…mehr

Produktbeschreibung
V sowremennyh uslowiqh lüdi kak nikogda ranee qwlqütsq chast'ü strategicheskih orientirow kompanii. Te, kto otwechaet za chelowecheskie resursy, menedzhery i direktora kompanij dolzhny segodnq stolknut'sq s glawnoj problemoj: kak motiwirowat', wowlekat' i uderzhiwat' personal? Esli ignorirowat' social'nyj aspekt, to woznikaet risk dlq wyzhiwaniq kompanii. Dejstwitel'no, powyshaetsq tekuchest' kadrow, a äto mozhet priwesti k: potere kompetencii, potere deneg, a takzhe k plohomu imidzhu kompanii. Buduchi uwlechennym ätoj temoj, q reshil poswqtit' swoü dissertaciü motiwacii, wowlechennosti i loql'nosti personala, wzqw za obrazec kompaniü, w kotoroj q prohodil stazhirowku w techenie chrezwychajno nasyschennogo goda. Dlq ätogo byla sostawlena anketa, na kotoruü okolo sotni sotrudnikow otwetili swoimi ideqmi i kommentariqmi. Jeta prakticheskaq chast', wokrug kotoroj wraschaetsq moq kniga, pozwolqet sdelat' opredelennye wywody, w chastnosti, o tom, chto dlq priwlecheniq, motiwacii i uderzhaniq personala den'gi ne delaüt lüdej schastliwymi...
Autorenporträt
Naomi Duboz, que tiene un máster en Recursos Humanos, se encarga ahora de las misiones de RRHH en un gran grupo internacional, tras un instructivo año de aprendizaje sobre cómo motivar, implicar y retener al personal en una empresa.