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Ce document va analyser comment le contexte économique a une influence importante sur la diminution du nombre de postes disponibles sur le marché du travail ainsi que sur le processus de réorganisation auquel de nombreuses entreprises ont dû faire face. L'objectif de cette étude est de montrer comment le processus de sélection des managers pour les entreprises de transport ferroviaire peut être amélioré en utilisant un modèle de prise de décision multicritère . La nouveauté de cet article réside dans le fait que ce modèle a été créé, développé et mis en oeuvre pour la première fois dans une entreprise roumaine pour le processus d'évaluation des managers. Il est important de mentionner que le modèle qui sera développé est destiné à faciliter la sélection des managers pour les grandes entreprises. Le modèle a été mis en oeuvre et validé avec succès dans une entreprise publique en établissant un parallèle entre une méthode classique d'évaluation du personnel, à savoir le système de classement par ordre de mérite, et notre méthode.