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Este artigo analisa a influência do contexto económico na redução do número de postos de trabalho disponíveis no mercado de trabalho, bem como o processo de reorganização que muitas empresas tiveram de enfrentar. O objetivo deste estudo é mostrar como o processo de seleção de gestores para as empresas de transporte ferroviário pode ser melhorado através da utilização de um modelo de decisão multicritério. A novidade deste trabalho é que este modelo foi criado, desenvolvido e implementado pela primeira vez numa empresa romena para o processo de avaliação de gestores. É importante mencionar que o modelo que será desenvolvido é dedicado a facilitar a seleção de gestores para grandes empresas. O modelo foi implementado e validado com êxito numa empresa pública, utilizando um paralelo entre um método clássico de avaliação do pessoal, nomeadamente o sistema de classificação por ordem de mérito, e o nosso método.