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La evaluación del rendimiento ya no se considera un proceso automático que sigue un simple algoritmo administrativo. El principal objetivo del enfoque cognitivo de la evaluación del rendimiento profesional es reducir las posibles distorsiones en las evaluaciones, salir de los estereotipos frecuentemente asociados a las evaluaciones (culturales o profesionales), minimizar los errores sistemáticos de evaluación. El sistema de gestión del rendimiento es un término mucho más amplio que considera una serie de procesos, actitudes y comportamientos independientes o una estrategia correcta para mejorar el rendimiento. La gestión del rendimiento es una forma de lograr resultados individuales y organizativos mucho mejores, mediante la comprensión y la gestión del rendimiento en un entorno empresarial unitario y contextual o los objetivos de las normas establecidas de antemano, en particular. Por lo tanto, el concepto de gestión del rendimiento se basa en la filosofía de la gestión por objetivos. La gestión del rendimiento se refiere a todos los métodos y técnicas formales e informales adoptados por la organización y sus directivos para aumentar la eficiencia y eficacia individual y organizativa.