Mujer para la economía
Diferencias salariales Compensación y empoderamiento económico de las mujeres
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Este estudio investiga la capacidad de respuesta de las mujeres de Asia Meridional al incremento salarial a nivel macro y examina la sensibilidad de las mujeres de Asia Meridional a la hora de compensar las diferencias salariales en términos de empoderamiento económico de las mujeres en la región de Asia Meridional a nivel micro. El análisis a nivel micro del estudio se realizó con el uso de datos primarios obtenidos a través de una encuesta por cuestionario de los mismos países de la muestra y abarca las dimensiones de avance económico y de poder y agencia del empoderamiento económic...
Este estudio investiga la capacidad de respuesta de las mujeres de Asia Meridional al incremento salarial a nivel macro y examina la sensibilidad de las mujeres de Asia Meridional a la hora de compensar las diferencias salariales en términos de empoderamiento económico de las mujeres en la región de Asia Meridional a nivel micro. El análisis a nivel micro del estudio se realizó con el uso de datos primarios obtenidos a través de una encuesta por cuestionario de los mismos países de la muestra y abarca las dimensiones de avance económico y de poder y agencia del empoderamiento económico de las mujeres. El índice de sensibilidad a la compensación salarial de las mujeres (WWCSI) construido a partir de los resultados de la encuesta se utilizó para construir la relación entre la compensación salarial diferencial y el empoderamiento económico de las mujeres. Según los resultados del análisis a nivel macro de este estudio, el salario es un determinante clave de la participación femenina en la fuerza laboral. Los resultados del análisis a nivel micro sugieren que la compensación de las diferencias salariales es una herramienta fuerte que puede empoderar económicamente a las mujeres del sur de Asia.
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