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Propósito del estudio: explorar los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH a lo largo de su trayectoria profesional en Irlanda. Los principales objetivos de la investigación son analizar los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH; examinar la relación entre el género y los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH a lo largo del tiempo; evaluar si se producen cambios en los estilos de liderazgo a lo largo de la trayectoria profesional. En el estudio exploratorio se aplica un enfoque cualitativo de monoinvestigación con entrevistas semiestructuradas a 7 directoras de RRHH…mehr

Produktbeschreibung
Propósito del estudio: explorar los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH a lo largo de su trayectoria profesional en Irlanda. Los principales objetivos de la investigación son analizar los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH; examinar la relación entre el género y los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH a lo largo del tiempo; evaluar si se producen cambios en los estilos de liderazgo a lo largo de la trayectoria profesional. En el estudio exploratorio se aplica un enfoque cualitativo de monoinvestigación con entrevistas semiestructuradas a 7 directoras de RRHH para profundizar en estos temas. Principales conclusiones: los entornos interno y externo y las culturas organizativas son los factores que más influyen en los estilos de liderazgo femenino en RRHH. Sin embargo, la flexibilidad de los enfoques, el apoyo y el desarrollo de los empleados y las reflexiones sobre las funciones de RRHH son temas relevantes relacionados con el cambio de liderazgo a lo largo del tiempo y de la evolución profesional. La investigación actualiza el desarrollo de los estilos de liderazgo de las directoras de RRHH que se enfrentan a los retos económicos mundiales. También amplía la comprensión de los retos a los que se enfrentan las directoras de RRHH en su trayectoria profesional.
Autorenporträt
Mariarosa Nava è nata e vive in Svizzera, ha lavorato e studiato anche in Irlanda. Ha conseguito un master e una laurea in Gestione delle risorse umane (Irlanda) e un diploma di formatore per adulti (Svizzera). È membro di diverse associazioni professionali, culturali e sociali sempre con l'obiettivo di sostenere le attività e condividere le conoscenze.