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Este estudo investiga a capacidade de resposta das mulheres do Sul da Ásia ao incremento salarial a nível macro e examina a sensibilidade das mulheres do Sul da Ásia para compensar as diferenças salariais em termos de empoderamento económico das mulheres da região do Sul da Ásia a nível micro. Na análise a nível macro, o modelo utilizou dados de séries cronológicas anuais de quatro países do Sul da Ásia; Sri Lanka, Índia, Paquistão e Bangladesh durante o período de 2000 a 2017. A análise a nível micro do estudo foi feita com a utilização de dados primários obtidos através de um inquérito por questionário dos mesmos países da amostra e cobre o avanço económico e as dimensões de poder e agência do empoderamento económico das mulheres. O índice de sensibilidade salarial das mulheres (WWCSI), construído com base nos resultados do inquérito, foi utilizado para construir a relação entre a compensação diferencial salarial e o empoderamento económico das mulheres. De acordo com os resultados da análise a nível macro deste estudo, o salário é um determinante fundamental da participação das mulheres na força de trabalho. Os resultados da análise a nível micro sugerem que a compensação das diferenças salariais é um forte instrumento que pode capacitar economicamente as mulheres do Sul da Ásia.