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Objetivo do estudo: explorar os estilos de liderança das mulheres gestoras de RH ao longo da sua carreira na Irlanda. Os principais objectivos da investigação são os seguintes: analisar os estilos de liderança das mulheres gestoras de RH; examinar a relação entre o género e os estilos de liderança das gestoras de RH ao longo do tempo; avaliar se ocorrem mudanças nos estilos de liderança ao longo da trajetória de desenvolvimento da carreira. O estudo exploratório é efectuado através de uma abordagem qualitativa de mono-investigação com entrevistas semi-estruturadas a 7 mulheres gestoras de RH, a fim de obter uma visão aprofundada destes tópicos. Principais conclusões: os ambientes interno e externo e as culturas organizacionais foram considerados como tendo o maior impacto nos estilos de liderança feminina nos RH entre as mulheres. No entanto, a flexibilidade das abordagens, o apoio e o desenvolvimento dos trabalhadores e as reflexões sobre as funções de RH são temas relevantes relacionados com a mudança de liderança ao longo do tempo e da evolução da carreira. A investigação actualiza o desenvolvimento dos estilos de liderança das mulheres gestoras de RH que enfrentam os desafios económicos globais. Também amplia a compreensão dos desafios que as mulheres gestoras de RH enfrentam na sua trajetória de desenvolvimento de carreira.