Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Rechtmäßigkeit von Spartenstreiks]( "Die Rechtmäßigkeit von Spartenstreiks")
Die Rechtmäßigkeit von Spartenstreiks85,90 €![Vergütung der Arbeitnehmervertreter]( "Vergütung der Arbeitnehmervertreter")
Vergütung der Arbeitnehmervertreter74,95 €![Kündigungsschutz im portugiesischen Arbeitsrecht]( "Kündigungsschutz im portugiesischen Arbeitsrecht")
Kündigungsschutz im portugiesischen Arbeitsrecht66,50 €![Der Zugang der Arbeitnehmer zum Recht]( "Der Zugang der Arbeitnehmer zum Recht")
Der Zugang der Arbeitnehmer zum Recht54,95 €![Arbeitnehmerüberlassung aus vertragsrechtlicher Perspektive]( "Arbeitnehmerüberlassung aus vertragsrechtlicher Perspektive")
Arbeitnehmerüberlassung aus vertragsrechtlicher Perspektive89,95 €![Entgeltflexibilisierung zur Arbeitnehmerbeteiligung]( "Entgeltflexibilisierung zur Arbeitnehmerbeteiligung")
Entgeltflexibilisierung zur Arbeitnehmerbeteiligung89,95 €![Die Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes auf Betriebsübergänge und Unternehmensumstrukturierungen]( "Die Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes auf Betriebsübergänge und Unternehmensumstrukturierungen")
Die Auswirkungen des Tarifeinheitsgesetzes auf Betriebsübergänge und Unternehmensumstrukturierungen69,95 €
Die Arbeitnehmerbeteiligung in einer Europäischen Gesellschaft (SE) ist nicht einheitlich geregelt. Die Richtlinie 2001/86/EG enthält zahlreiche Gestaltungsspielräume. In Deutschland wurde die Richtlinie 2001/86/EG durch das SEBG umgesetzt. Dieses sieht für eine SE mit Sitz in Deutschland partielle Rückverweisungen in die Rechtsordnungen anderer EU-Mitgliedstaaten vor. Für die Akteure in einer SE bedeutet dies ein Nebeneinander verschiedener Rechtssysteme. Der Umfang und die Folgen der Rückverweisungen sind Gegenstand der Bearbeitung. Im Mittelpunkt steht ein Vergleich derjenigen nationalen Regelungen, die von den Rückverweisungen des SEBG erfasst sind. Untersucht werden die maßgeblichen Regelungen in den Umsetzungsgesetzen von 27 EU-Mitgliedstaaten.