Wie lässt sich die Güte von Entscheidungen zur Personalauswahl und -entwicklung sichern? Welche objektiven Maßstäbe stehen zur Verfügung, um das unternehmerische Risiko beherrschbarer zu machen? Assessment Center haben sich hier mittlerweile als bewährte Verfahren etabliert. Der Personalexperte Florian Schuhmacher stellt zunächst übersichtlich und mit kritischer Würdigung vor, welche Potenzialermittlungsverfahren zur Verfügung stehen und welche Grundsätze und Methoden für das Assessment Center gelten. Der Praxisteil zeigt, wie sich das Assessment Center konkret anwenden lässt und welche Übungsarten geeignet sind. Mit wertvollen Handlungsempfehlungen und hilfreichen Checklisten für die Planung, Durchführung und Nachbereitung.
"Anschaulich und kritisch stellt der Personalexperte Florian Schuhmacher [...] Personalauswahl- und Potenzialermittlungsverfahren vor und erläutert, welche Grundsätze und Methoden dem Assessment Center zur Verfügung stehen. [...] Das Buch bietet einen guten Einstieg in die Entwicklung und Durchführung von Assessment Centern. Nicht nur für Personaler." PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management, 04/2009