Nachhaltige Veränderungen in Organisationen gestalten. Wirksamkeit und Rolle des Konzeptes der Achtsamkeit in organisationalen Veränderungsprozessen - Anonymous
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Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit zielt darauf ab darzulegen, welchen Beitrag das Konzept der Achtsamkeit in organisationalen Veränderungsprozessen leisten kann. Einschlägige Literatur und bestehende Forschungsergebnisse aus dem Bereich Neurowissenschaften führen aus, dass Achtsamkeit auf individueller Ebene zahlreiche positive Auswirkungen auf das eigene Erleben und auf die Verhaltens- und…mehr

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Produktbeschreibung
Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit zielt darauf ab darzulegen, welchen Beitrag das Konzept der Achtsamkeit in organisationalen Veränderungsprozessen leisten kann. Einschlägige Literatur und bestehende Forschungsergebnisse aus dem Bereich Neurowissenschaften führen aus, dass Achtsamkeit auf individueller Ebene zahlreiche positive Auswirkungen auf das eigene Erleben und auf die Verhaltens- und Emotionsregulation hat. Im Rahmen dieser Masterarbeit konnte nachgewiesen werden, dass sowohl eine generelle achtsame Haltung als auch die Praxis von Techniken zur Generierung von Achtsamkeit einen positiven Beitrag für den Erfolg von Veränderungsprozessen leisten können. Ebenso konnte belegt werden, dass sich Achtsamkeit hinsichtlich der Bewältigungsfähigkeit der komplexen Umweltbedingungen und der daraus resultierenden Veränderungsprozesse positiv auswirkt. Vor diesem Hintergrund ist das Konzept der Achtsamkeit ein wesentlicher Schlüsselfaktor innerhalb der Organisationsentwicklung zur Begleitung erfolgreicher Veränderungsvorhaben. Die Arbeitswelt unterliegt derzeit einem immanenten Wandel. ¿Change ist the new normal¿ lautet der Slogan. Die Veränderungen vollziehen sich schneller und gravierender als je zuvor. Nicht nur die seit Jahren stattfindende Digitalisierung, der technologische Fortschritt und der Wertewandel sind hierfür die treibenden Kräfte, sondern insbesondere auch die weltweite Situation seit Anfang 2020, stark beeinflusst durch Pandemie, Mangel an Rohstoffen, Unsicherheit und Krieg. Die Arbeitswelt muss sich auf die veränderten Gegebenheiten einstellen und erfordert seitens der Organisationen zwingende Anpassungen. Nicht nur um wettbewerbsfähig zu bleiben, sondern um überhaupt überleben zu können. Die Veränderungen bleiben auch für die in den Organisationen arbeitenden Menschen nicht ohne Folge. Home-Office, zunehmende Dynamik, Stressbelastung, unklare Anforderungen, Leistungsdruck und mehr sind die Folgen des rasanten Wandels. Es liegt klar auf der Hand, ein massives Umdenken ist zwingend erforderlich. Seit Jahren wächst das Interesse am Thema Achtsamkeit vor allem im Bereich der persönlichen Weiterentwicklung, in der Forschung und seit geraumer Zeit sogar im Kontext von Organisationen. Achtsamkeit wird als einer der Megatrends des 21. Jahrhunderts bezeichnet.
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