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Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen wie Globalisierung, der demografische Wandel, der Wertewandel und die Tertiärisierung betreffen auch das Personalmanagement. Sie führen zu einer weiteren Verknappung von gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften. Diese Trends sind die künftige Herausforderung für das Personalmanagement. Die entstehenden Stellenprofile sind geprägt durch eine Bereitschaft zum lebenslangen Lernen, interkulturelle Kompetenzen, Sprachfähigkeiten und fordern somit ein interdisziplinäres Fähigkeitsprofil. Verstärkt wird diese Entwicklung durch die immer schneller voranschreitende Automatisierung und Digitalisierung, immer mehr routinierte Tätigkeiten werden outgesourced. Durch das sinkende Angebot und die steigende Nachfrage von high potentials entwickelt sich dieser Arbeitsmarkt vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt. Um diesen Veränderungen gerecht zu werden, brauchen Unternehmen eine Weiterentwicklung des Personalmanagements, hin zu einer Nachhaltigkeitsorientierung.