Predlagaetsya metodika, modeli i algoritmy organizacionnogo proektirovaniya vysokonadezhnyh cheloveka-mashinnyh sistem (ChMS) perestraivaemoj struktury na baze mnogofunkcional'nyh cheloveka-operatorov (MFO). ChMS, sostoyashhaya tol'ko iz odnofunkcional'nyh operatorov, imeet zhestkuju strukturu. Kazhdyj operator takoj sistemy mozhet vypolnyat' tol'ko odnu "svoju" funkciju. V sluchae poteri sposobnosti vypolneniya jetoj funkcii v zavisimosti ot rezhima raboty, sistema prodolzhaet funkcionirovat' s ponizhennoj jeffektivnost'ju ili perestaet funkcionirovat'. Sistema mozhet preobresti svojstvo gibkosti blagodarya vvedeniju rezervnyh operatorov, chto svyazano s dopolnitel'nymi zatratami. ChMS na baze MFO imeet gibkuju strukturu za schet funkcional'noj izbytochnosti operatorov i pri nastuplenii chastichnyh otkazov, dlya prodolzheniya uspeshnogo funkcionirovaniya sistemy, vozmozhno osushhestvlenie vzaimozamenyaemosti operatorov. Na osnove predlozhennyh modelej i algoritmov sozdana komp'juternaya sistema, kotoruju vozmozhno primenyat' kak na stadii ocenki, podbora i raspredeleniya funkcij, tak i na stadii funkcionirovaniya ChMS, s cel'ju optimal'nogo upravleniya mnogofunkcional'nym personalom.