Naem i otbor personala w semejnom biznese MSP Tasikmalaq - Chakranegara, Pandu Adi
13,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
7 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Planirowanie chelowecheskih resursow w kompanii wklüchaet w sebq takie politiki, kak nabor i otbor personala, kompensaciq, ocenka rezul'tatow raboty, kar'ernyj rost, obuchenie i razwitie. Process najma i otbora qwlqetsq osnownym faktorom dlq polucheniq professional'nogo HR. Nabor i otbor - äto osnownaq rol' w uprawlenii chelowecheskimi resursami, kotoruü lüdi wypolnqüt regulqrno kak praktiku, a takzhe chestnost' w washih moral'nyh principah dlq wypolneniq raboty ili drugoj deqtel'nosti, kotoruü wy delaete kak chast' washej raboty, a ne dlq udowol'stwiq, chto chrezwychajno wazhno dlq polucheniq…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Planirowanie chelowecheskih resursow w kompanii wklüchaet w sebq takie politiki, kak nabor i otbor personala, kompensaciq, ocenka rezul'tatow raboty, kar'ernyj rost, obuchenie i razwitie. Process najma i otbora qwlqetsq osnownym faktorom dlq polucheniq professional'nogo HR. Nabor i otbor - äto osnownaq rol' w uprawlenii chelowecheskimi resursami, kotoruü lüdi wypolnqüt regulqrno kak praktiku, a takzhe chestnost' w washih moral'nyh principah dlq wypolneniq raboty ili drugoj deqtel'nosti, kotoruü wy delaete kak chast' washej raboty, a ne dlq udowol'stwiq, chto chrezwychajno wazhno dlq polucheniq zadachi organizacionnoj pozicii, gde on budet naibolee polezen ili imet' naibol'shij äffekt, osobenno kogda potrebuetsq mnogo wremeni i usilij.
Autorenporträt
Doktor Dedi Rianto Rahadi w nastoqschee wremq rabotaet prepodawatelem w Prezidentskom uniwersitete Indonezii, mezhdunarodnom uniwersitete, raspolozhennom w Chikarange, Bekasi, Zapadnaq Yawa, Indoneziq. Ego issledowatel'skie interesy - menedzhment, chelowecheskij kapital i teoriq organizacii.