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El alquiler de vientre es un contrato carente de regulación en la ley Colombiana, sin embargo, es comúnmente practicado; es común que en el contrato de maternidad subrogada la madre gestante este a cargo de obligaciones de carácter personal e intransferible que realiza bajo el control de la parte contratante a cambio de una remuneración mensual, elementos que guardan similitud con los elementos esenciales del contrato de trabajo (Art. 23 CST); por tanto es valido cuestionar si ¿El alquiler de vientre puede constituir un contrato de trabajo?, y de ser así ¿Qué implicaciones tiene en la aplicación del derecho laboral?.…mehr

Produktbeschreibung
El alquiler de vientre es un contrato carente de regulación en la ley Colombiana, sin embargo, es comúnmente practicado; es común que en el contrato de maternidad subrogada la madre gestante este a cargo de obligaciones de carácter personal e intransferible que realiza bajo el control de la parte contratante a cambio de una remuneración mensual, elementos que guardan similitud con los elementos esenciales del contrato de trabajo (Art. 23 CST); por tanto es valido cuestionar si ¿El alquiler de vientre puede constituir un contrato de trabajo?, y de ser así ¿Qué implicaciones tiene en la aplicación del derecho laboral?.
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Autorenporträt
Avocat de la Pontificia Universidad Javeriana, lauréat de la première place lors de la IVe rencontre nationale des séminaires de recherche en droit du travail et de la sécurité sociale ; membre du Semillero de Derecho Laboral, ancien membre de la Revista Vniversitas Profesores et du Semillero de Derecho Procesal de la Pontificia Universidad Javeriana.