Necessidade da Gestão de Recursos Humanos em Inovação - Ghasemi, Matina;Nejad, Mazyar Ghadiri
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Quando se trata de inovação, as indústrias do turismo são altamente dependentes de recursos humanos competentes. Nas indústrias de serviços, especialmente na indústria do turismo, uma organização não pode sobreviver sem inovação. Neste estudo, as diferentes categorias de Inovação estão representadas, pela primeira vez, num novo modelo conceptual. Este modelo introduz os recursos humanos competentes como fonte primária de inovação e também retrata os principais resultados da inovação. O presente estudo reconhece aos gestores o papel crítico dos recursos humanos qualificados no desenvolvimento…mehr

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Produktbeschreibung
Quando se trata de inovação, as indústrias do turismo são altamente dependentes de recursos humanos competentes. Nas indústrias de serviços, especialmente na indústria do turismo, uma organização não pode sobreviver sem inovação. Neste estudo, as diferentes categorias de Inovação estão representadas, pela primeira vez, num novo modelo conceptual. Este modelo introduz os recursos humanos competentes como fonte primária de inovação e também retrata os principais resultados da inovação. O presente estudo reconhece aos gestores o papel crítico dos recursos humanos qualificados no desenvolvimento de uma brilhante ideia inovadora que proporciona à organização eficácia, rentabilidade, alto desempenho, vantagem competitiva, valor de mercado e produtividade. Representa as principais categorias de inovação e apresenta uma nova categoria delas, de acordo com as opiniões dos académicos.
Autorenporträt
Matina Ghasemi es doctora en Gestión del Turismo. Su formación es en Ingeniería de Materiales y Gestión de Proyectos. Su principal experiencia laboral es en proyectos EPC. Está certificada como PMP por el PMI y su máster es un MBA en las áreas de estrategia y marketing.