Necessidades de treinamento e motivação para trabalhar - Silva, Gisela
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Apesar de contribuir com a programação, a execução e a avaliação de resultados, a etapa de análise de necessidades de treinamento tem sido constantemente negligenciada pela literatura científica e pela prática profissional de treinamento, cujos volumosos investimentos, portanto, tendem a ser desperdiçados. Os modelos que orientam este importante campo foram propostos há aproximadamente 50 anos, de forma que não são capazes, atualmente, de orientar teórica e metodologicamente estudiosos e praticantes da área. Nesse sentido, esta pesquisa objetivou investigar a relação entre motivação para o…mehr

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Produktbeschreibung
Apesar de contribuir com a programação, a execução e a avaliação de resultados, a etapa de análise de necessidades de treinamento tem sido constantemente negligenciada pela literatura científica e pela prática profissional de treinamento, cujos volumosos investimentos, portanto, tendem a ser desperdiçados. Os modelos que orientam este importante campo foram propostos há aproximadamente 50 anos, de forma que não são capazes, atualmente, de orientar teórica e metodologicamente estudiosos e praticantes da área. Nesse sentido, esta pesquisa objetivou investigar a relação entre motivação para o trabalho e complexidade de necessidades de treinamento, com vistas a permitir a composição futura de modelos teóricos de análise de necessidades integrados, não apenas por componentes relacionados às tarefas, como prescrito na literatura, mas, também, por variáveis relativas aos níveis individual, grupal e organizacional de análise.
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Autorenporträt
Graduada em Administração de Empresas e Administração Pública e Mestre em Administração, tendo como linha de pesquisa Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas, pela Universidade de Brasília - UnB. Servidora pública federal, atua na área de Gestão de Pessoas da Presidência da República.