Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wir haben uns für Sie entschieden]( "Wir haben uns für Sie entschieden")
Wir haben uns für Sie entschieden47,95 €![Recruiting und Placement]( "Recruiting und Placement")
Recruiting und Placement39,99 €![Organisationsentwicklung und Personalmanagement. Die Potenzialanalyse]( "Organisationsentwicklung und Personalmanagement. Die Potenzialanalyse")
Organisationsentwicklung und Personalmanagement. Die Potenzialanalyse52,95 €![Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl am Beispiel eines Auswahlverfahrens für Trainees]( "Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl am Beispiel eines Auswahlverfahrens für Trainees")
Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl am Beispiel eines Auswahlverfahrens für Trainees18,95 €![Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation]( "Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation")
Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation47,95 €![Handbuch Kompetenzmessung]( "Handbuch Kompetenzmessung")
Handbuch Kompetenzmessung64,95 €![Personalentwicklung in Organisationen]( "Personalentwicklung in Organisationen")
Personalentwicklung in Organisationen79,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (IBBP), Veranstaltung: Anforderungsanalyse, Sprache: Deutsch, Abstract: Die hier vorliegende Arbeit soll einen thematischen Überblick über die Methode des Neo Job Profiler geben, welches durch ein Beispiel verstärkt wird. Hierzuwird der Ursprung des Neo Job Profilers - die Big Five - erläutert und damit die Basis gelegt. Weiter wird eine Einleitung in die Methode, sowie deren Anwendung gegeben.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.