Dezentrale Formen der Aushandlung von Leistung und Entlohnung gewinnen an Bedeutung: in Deutschland v. a. Zielvereinbarungen, in Italien ergebnisabhängige Prämien. Drexel analysiert und vergleicht die neuen Verhandlungssysteme, deren Umsetzung und Auswirkungen auf die industriellen Beziehungen am Beispiel der Metallindustrie in Deutschland und Italien.
Dezentrale Formen der Aushandlung von Leistung und Entlohnung gewinnen an Bedeutung: in Deutschland v. a. Zielvereinbarungen, in Italien ergebnisabhängige Prämien. Drexel analysiert und vergleicht die neuen Verhandlungssysteme, deren Umsetzung und Auswirkungen auf die industriellen Beziehungen am Beispiel der Metallindustrie in Deutschland und Italien.
Produktdetails
Produktdetails
Veröffentlichungen aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung ISF München
Dr. Ingrid Drexel arbeitete bis Ende 2001 am ISF München.
Inhaltsangabe
Aus dem Inhalt: Vorwort Teil A Dezentrale Verhandlungen um Leistung und Entlohnung - zu Gegenstand, Zielsetzung und Charakter dieses Buches I. Verbetrieblichung der Verhandlungen in der Diskussion - Positionen, Prognosen, offene Fragen II. Gegenstand, Zielsetzung und Charakter dieses Buches und einige übergreifende Befunde Teil B Dezentralisierte Verhandlung und Regelung von Leistung und Entlohung in Deutschland - das Beispiel Zielvereinbarungen I. Zielvereinbarungen - ein Konzept dezentraler Verhandlungen auf dem Vormarsch II. Baden-Württemberg und Bayern als Kontext der Implementation von Zielvereinbarungen und die Politik der IG-Metall III. Das Konzept der Zielvereinbarung in der betrieblichen Umsetzung - übergreifende Zusammenhänge und Tendenzen IV. Zielvereinbarungen und die Zukunft der industriellen Beziehungen V. Zielvereinbarungen in den gewerkschaftlichen Zukunftsstrategien - einfangende Rahmenregelung und Vorwärtsverteidigung mit eigenem Konzept Teil C Dezentrale Verhandlungen um Leistung und Entlohnung in Italien - Ergebnisabhängige Prämien I. Weitreichende Veränderungen in den industriellen Beziehungen Italiens - zur Einführung II. Das Abkommen vom Juli 1993 - ein neues Verhältnis zwischen zentraler und dezentraler Ebene III. Breite Implementation des neuen Verhandlungssystems auf nationaler Ebene und deutliche makro-ökonomische Auswirkungen IV. Das neue Verhandlungssystem in der Metallindustrie der Emilia-Romagna - ein spezifisches Profil der Umsetzung V. Das Prämiensystem im einzelnen Betrieb - exemplarische Konstellationen und Ergebnisse VI. Der Premio di Risultato und die Zukunft der industriellen Beziehungen Teil D Zielvereinbarungen und Premio di Risultato - Zwei Formen der Dezentralisierung im Vergleich I. Für eine übergreifende Perspektive - Premio di Risultato und Zielvereinbarungen in der Zusammenschau II. Die Entstehungsbedingungen der neuen Leistungs- und Entlohnungspolitiken - komplexe Interessenlagen in Gesellschaft und Betrieben III. Die Umsetzungsprozesse - Filtereffekte politischer Übergangsbedingungen und Traditionen IV Dezentrale Leistungs- und Entlohungspolitiken und industrielle Beziehungen - begrenzte formale Restrukturierung, erhebliche Erosionsimpulse Teil E Schlussfolgerungen für Arbeitnehmervertretung und Wissenschaft I. Schlussfolgerungen in einer sich vereindeutigenden Situation - zum aktuellen Kontext II. Wissenschaftliche und vertrauenspolitische Schlussfolgerungen zu Zielvereinbarungen III. Allgemeinere wissenschaftliche und vertretungspolitische Schlussfolgerungen zu Dezentralisierungsprozessen
Aus dem Inhalt: Vorwort Teil A Dezentrale Verhandlungen um Leistung und Entlohnung - zu Gegenstand, Zielsetzung und Charakter dieses Buches I. Verbetrieblichung der Verhandlungen in der Diskussion - Positionen, Prognosen, offene Fragen II. Gegenstand, Zielsetzung und Charakter dieses Buches und einige übergreifende Befunde Teil B Dezentralisierte Verhandlung und Regelung von Leistung und Entlohung in Deutschland - das Beispiel Zielvereinbarungen I. Zielvereinbarungen - ein Konzept dezentraler Verhandlungen auf dem Vormarsch II. Baden-Württemberg und Bayern als Kontext der Implementation von Zielvereinbarungen und die Politik der IG-Metall III. Das Konzept der Zielvereinbarung in der betrieblichen Umsetzung - übergreifende Zusammenhänge und Tendenzen IV. Zielvereinbarungen und die Zukunft der industriellen Beziehungen V. Zielvereinbarungen in den gewerkschaftlichen Zukunftsstrategien - einfangende Rahmenregelung und Vorwärtsverteidigung mit eigenem Konzept Teil C Dezentrale Verhandlungen um Leistung und Entlohnung in Italien - Ergebnisabhängige Prämien I. Weitreichende Veränderungen in den industriellen Beziehungen Italiens - zur Einführung II. Das Abkommen vom Juli 1993 - ein neues Verhältnis zwischen zentraler und dezentraler Ebene III. Breite Implementation des neuen Verhandlungssystems auf nationaler Ebene und deutliche makro-ökonomische Auswirkungen IV. Das neue Verhandlungssystem in der Metallindustrie der Emilia-Romagna - ein spezifisches Profil der Umsetzung V. Das Prämiensystem im einzelnen Betrieb - exemplarische Konstellationen und Ergebnisse VI. Der Premio di Risultato und die Zukunft der industriellen Beziehungen Teil D Zielvereinbarungen und Premio di Risultato - Zwei Formen der Dezentralisierung im Vergleich I. Für eine übergreifende Perspektive - Premio di Risultato und Zielvereinbarungen in der Zusammenschau II. Die Entstehungsbedingungen der neuen Leistungs- und Entlohnungspolitiken - komplexe Interessenlagen in Gesellschaft und Betrieben III. Die Umsetzungsprozesse - Filtereffekte politischer Übergangsbedingungen und Traditionen IV Dezentrale Leistungs- und Entlohungspolitiken und industrielle Beziehungen - begrenzte formale Restrukturierung, erhebliche Erosionsimpulse Teil E Schlussfolgerungen für Arbeitnehmervertretung und Wissenschaft I. Schlussfolgerungen in einer sich vereindeutigenden Situation - zum aktuellen Kontext II. Wissenschaftliche und vertrauenspolitische Schlussfolgerungen zu Zielvereinbarungen III. Allgemeinere wissenschaftliche und vertretungspolitische Schlussfolgerungen zu Dezentralisierungsprozessen
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen: www.buecher.de/agb
Impressum
www.buecher.de ist ein Shop der buecher.de GmbH & Co. KG Bürgermeister-Wegele-Str. 12, 86167 Augsburg Amtsgericht Augsburg HRA 13309
![Schulungsentwurf nach dem 4C/ID Modell für Leiter in Bildungseinrichtungen für die Kompetenz "e;Eine neue Mitarbeiterstelle besetzen"e;](https://bilder.buecher.de/produkte/50/50229/50229800n.jpg "Schulungsentwurf nach dem 4C/ID Modell für Leiter in Bildungseinrichtungen für die Kompetenz "e;Eine neue Mitarbeiterstelle besetzen"e;")
