Neue Schichten. Eine Chance für die Life-Work Balance - Bürgin, Thomas
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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,2, Kolping Akademie Münster in Coesfeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Leben eines jeden von uns gibt es Veränderungen, die dazu führen sich neu zu orientieren. Man muss seine Lebensumstände anpassen oder gar gänzlich verändern. Oft ist es jedoch so, dass wir auf bestimmte Rahmenbedingungen keinen oder nur schwer Einfluss nehmen können. Auch für mich ist das Thema der "Work-Life-Balance" ein sehr wichtiges. Ich möchte meine Facharbeit mehr dem "Life" widmen und dem, was ein Unternehmen dafür tun kann,…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,2, Kolping Akademie Münster in Coesfeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Leben eines jeden von uns gibt es Veränderungen, die dazu führen sich neu zu orientieren. Man muss seine Lebensumstände anpassen oder gar gänzlich verändern. Oft ist es jedoch so, dass wir auf bestimmte Rahmenbedingungen keinen oder nur schwer Einfluss nehmen können. Auch für mich ist das Thema der "Work-Life-Balance" ein sehr wichtiges. Ich möchte meine Facharbeit mehr dem "Life" widmen und dem, was ein Unternehmen dafür tun kann, dass ein Mitarbeiter mehr von seinem Leben außerhalb der Arbeit genießen kann. Ich bin der Meinung, dass es nicht ausschließlich um "Work-Life-Balance" gehen soll, wenn man sich als Unternehmen diesem Thema annimmt. Hier steht das Wort "Work" auf dem ersten Rang und wird gefolgt von "Life" und "Balance", was mir zeigt, dass eben die Arbeit und nicht das Leben im Fokus steht. Auch als Unternehmen sollte man gezielt die Reihenfolge verändern und eine "Life-Work-Balance" in den Fokus seiner Bemühungen setzen. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, den Mitarbeitern die Möglichkeiten zu geben, seine Arbeit dem eigenem Leben anzupassen und nicht andersherum sein Leben dem der Arbeitswelt. Denn nur so kann es ein Unternehmen schaffen, sich auf dem Markt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und sich dadurch den ohnehin schon sehr geringen Anteil an qualifizierten Arbeitskräften sichern. Wir leben in einer Zeit des demografischen Wandels und eines gesellschaftlichen noch dazu. Das Lebensalter der in Beschäftigung stehenden Bürger steigt immer weiter. Laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg wird im Jahr 2020 etwa jeder dritte Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet oder gar überschritten haben. (...)
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