Andere Kunden interessierten sich auch für
![Intercultural relations and communication at work. How do cultural differences influence intercultural relations?]( "Intercultural relations and communication at work. How do cultural differences influence intercultural relations?")
Intercultural relations and communication at work. How do cultural differences influence intercultural relations?17,95 €![Digital Technology Management in einem Consulting-Unternehmen. Eine Softwarelösung für die sichere Arbeit im Homeoffice]( "Digital Technology Management in einem Consulting-Unternehmen. Eine Softwarelösung für die sichere Arbeit im Homeoffice")
Digital Technology Management in einem Consulting-Unternehmen. Eine Softwarelösung für die sichere Arbeit im Homeoffice18,95 €![Entwicklung von Change-Management Maßnahmen zur Unterstützung der Flexibilisierung des Arbeitens]( "Entwicklung von Change-Management Maßnahmen zur Unterstützung der Flexibilisierung des Arbeitens")
Entwicklung von Change-Management Maßnahmen zur Unterstützung der Flexibilisierung des Arbeitens18,95 €![Homeoffice in Unternehmen. Die Veränderung der internen Kommunikation]( "Homeoffice in Unternehmen. Die Veränderung der internen Kommunikation")
Homeoffice in Unternehmen. Die Veränderung der internen Kommunikation17,95 €![Changemanagement und Mitarbeiter im Homeoffice]( "Changemanagement und Mitarbeiter im Homeoffice")
Changemanagement und Mitarbeiter im Homeoffice18,95 €![Supply Chain Design Seminar Work. Retailers, Relocation, Sustainability]( "Supply Chain Design Seminar Work. Retailers, Relocation, Sustainability")
Supply Chain Design Seminar Work. Retailers, Relocation, Sustainability13,99 €![New Work. Auf der Suche nach dem Arbeitsplatz der Zukunft]( "New Work. Auf der Suche nach dem Arbeitsplatz der Zukunft")
New Work. Auf der Suche nach dem Arbeitsplatz der Zukunft47,95 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Bachelorarbeit ist es, die Erfahrungen der Beschäftigten mit der Arbeit im Homeoffice und ihren Wünschen für die künftige Arbeitsgestaltung in Bezug zu den Vorhaben der Unternehmen zu setzen. Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen für die zukünftige Gestaltung der Arbeit im Homeoffice und Büro erarbeitet werden. Zusätzlich werden die Präferenzen für die künftige Arbeitszeit ermittelt. Grundlage ist eine quantitative Online-Umfrage, die den Stand der Wahrnehmung, Bedürfnisse und Wünsche der Beschäftigten zum Zeitpunkt des Auslaufens der pandemiebedingten legislativen Maßnahmen, insbesondere der Homeoffice-Pflicht, erfasst. Neben der Auswertung des Forschungsstandes zu Motivation, Zufriedenheit und Produktivität im Homeoffice während der Covid-19-Pandemie wurden die Experimente und Feldforschungen zu einer möglichen Arbeitszeitverkürzung einbezogen. Die Umfrage ergab, dass die Mehrheit eine hybride Arbeit, den Wechsel von Büro und zwei bis drei Tagen im Homeoffice, bevorzugt. Die Vorteile des Homeoffice, wie örtliche und zeitliche Flexibilisierung, Wegfall des Arbeitsweges und die autonome, selbstbestimmte Arbeit sind, die stärksten Motivatoren. Die Arbeitszeitmodelle mit weniger Wochenarbeitsstunden, die von den Beschäftigten für die Zukunft gewünscht werden, wirken ebenso wie das Homeoffice steigernd auf die Motivation, die Produktivität, die Zufriedenheit und verbessern die Work-Life-Balance. Favorisiert wird die 4-Tage-Woche mit acht Arbeitsstunden pro Tag und mit vollem Lohnausgleich. Homeoffice, Produktivität, Work-Life-Balance, 4-Tage-Woche
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.