New Work in der Industrie. Sinnstiftende Aufgaben und frühzeitiger Wissenstransfer als Schlüssel zur Zukunft
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Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH, Veranstaltung: MBA Digitale Transformation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit thematisiert die Herausforderung, sinnstiftende Aufgaben in einem traditionellen Industrieumfeld zu integrieren, insbesondere vor dem Hintergrund des Megatrends New Work im Jahr 2023. In Deutschland zeigt sich eine hohe Relevanz für sinnstiftende Arbeit und gesellschaftliche Verantwortung der Arbeitgeber. Die zunehmende Automatisierung und der Wandel ...
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH, Veranstaltung: MBA Digitale Transformation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Seminararbeit thematisiert die Herausforderung, sinnstiftende Aufgaben in einem traditionellen Industrieumfeld zu integrieren, insbesondere vor dem Hintergrund des Megatrends New Work im Jahr 2023. In Deutschland zeigt sich eine hohe Relevanz für sinnstiftende Arbeit und gesellschaftliche Verantwortung der Arbeitgeber. Die zunehmende Automatisierung und der Wandel der Arbeitsinhalte erfordern jedoch eine Anpassungsfähigkeit, die nicht immer mit der skeptischen Mentalität gegenüber Veränderungen harmoniert. Die Forschungsfragen konzentrieren sich auf die Auswirkungen von sinnstiftenden Aufgaben auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden der M. GmbH sowie auf den Wissenstransfer in einer gemeinnützigen Bildungsinitiative. Die Arbeit beleuchtet, wie eine solche Initiative nicht nur einen Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung leisten kann, sondern auch die Mitarbeitendenbindung und Zufriedenheit steigern kann. Der Fokus liegt zudem auf der frühzeitigen Förderung von Wissenstransfer in Schulen und Elternhäusern, um die Anforderungen der zukünftigen Arbeitswelt zu erfüllen.
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