Nieuczciwy system oceny wydajno¿ci i zaanga¿owanie pracowników - Awan, Ahmed Faraz
23,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

To by¿ wysi¿ek w mojej pracy badawczej, aby pokazä, jakie s¿ rzeczy, które nale¿y wzi¿¿ pod uwag¿ przechodz¿c przez etap oceny spektaklu. Poniewä etap ten wymaga ultraczystej uczciwo¿ci i równo¿ci oraz sprawiedliwo¿ci. Aby nie zawie¿¿ pracowników. Raczej pob¿ogos¿awi¿ ich nagrodami, na które zas¿uguj¿. Nierówno¿¿ na tym etapie mo¿e by¿ ¿miertelna dla organizacji". Pracownicy mog¿ stawiä opór, osi¿gä wyniki poni¿ej swoich mo¿liwo¿ci lub nawet odchodzi¿ z pracy, a wszystko to jest krzywdz¿ce dla w¿äcicieli firmy.

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
To by¿ wysi¿ek w mojej pracy badawczej, aby pokazä, jakie s¿ rzeczy, które nale¿y wzi¿¿ pod uwag¿ przechodz¿c przez etap oceny spektaklu. Poniewä etap ten wymaga ultraczystej uczciwo¿ci i równo¿ci oraz sprawiedliwo¿ci. Aby nie zawie¿¿ pracowników. Raczej pob¿ogos¿awi¿ ich nagrodami, na które zas¿uguj¿. Nierówno¿¿ na tym etapie mo¿e by¿ ¿miertelna dla organizacji". Pracownicy mog¿ stawiä opór, osi¿gä wyniki poni¿ej swoich mo¿liwo¿ci lub nawet odchodzi¿ z pracy, a wszystko to jest krzywdz¿ce dla w¿äcicieli firmy.
Autorenporträt
Mr. Ahmed Faraz Awan (PhD Scholar) from Pakistan is serving in a national level organization as Manager-HR, prior to which he has been head a various educational institutes for 10 years.Ms. Rabia Jamil is a research scholar and making her contribution towards enrichment of literature on various topics specifically from South-Asian perspectives.