Het doel van dit artikel is een theoretisch overzicht te geven van leiderschap in de organisaties van de 21e eeuw. Het artikel presenteert een kwalitatieve methodologie, waarbij een overzicht wordt gemaakt van artikelen die convergeren in hun visie op de organisaties van de 21e eeuw. Geconcludeerd wordt dat leiders in dit nieuwe millennium hun inspanningen moeten concentreren op het succesvolle beheer van veranderingen, waarbij zij moeten rekenen op menselijke hulpbronnen die weten hoe zij de kansen moeten benutten, en in staat moeten zijn de veranderingen in de technologie te begrijpen voor het creëren van nieuwe organisatieontwerpen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.