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De nos jours, la communication est la clé du succès de toute entreprise ou question politique dans le monde entier. Les relations publiques sont l'un des secteurs d'une organisation qui assure la médiation entre une certaine organisation et ses clients, ses parties prenantes, les médias ainsi que le public dans son ensemble en ce qui concerne le produit et le service qu'elle rend. La satisfaction au travail est un élément important dans toute organisation. Les attitudes et les sentiments affectent le comportement des employés, ce qui contribue au succès ou à l'échec des organisations. Une personne très satisfaite de son travail a des attitudes positives à l'égard de son travail, tandis qu'une personne insatisfaite de son travail a des attitudes négatives à l'égard de son travail. Dans la mesure où la satisfaction au travail est l'attitude et les sentiments que les gens ont à l'égard de leur travail, mener des recherches sur le niveau de satisfaction au travail est la pierre angulaire pour identifier les problèmes existants et fournir les meilleures solutions. Cette thèse tente de combler les lacunes dans le domaine du niveau de satisfaction au travail des praticiens des relations publiques et sert de tremplin pour des recherches plus approfondies dans ce domaine. Cette thèse fournit des facteurs qui affectent la satisfaction ou l'insatisfaction au travail dans la profession des relations publiques pour les praticiens et tous les employeurs.