Niveau de satisfaction professionnelle
Satisfaction professionnelle et facteurs associés chez les travailleurs de la santé de l'AHMC à Adama, Oromia, Éthiopie
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L'amélioration de la couverture des services de santé et la réalisation du droit à la jouissance du meilleur état de santé possible dépendent de la disponibilité, de l'accessibilité, de l'acceptabilité et de la qualité des professionnels de la santéObjectif : l'objectif de cette étude est d'identifier le niveau de satisfaction au travail et les facteurs associés parmi les travailleurs de la santé au collège médical de l'hôpital d'Adama dans la ville d'Adama, zone spéciale d'Adama, région d'Oromia, Éthiopie, 2024Méthodes : Une étude transversale basée sur un établisseme...
L'amélioration de la couverture des services de santé et la réalisation du droit à la jouissance du meilleur état de santé possible dépendent de la disponibilité, de l'accessibilité, de l'acceptabilité et de la qualité des professionnels de la santéObjectif : l'objectif de cette étude est d'identifier le niveau de satisfaction au travail et les facteurs associés parmi les travailleurs de la santé au collège médical de l'hôpital d'Adama dans la ville d'Adama, zone spéciale d'Adama, région d'Oromia, Éthiopie, 2024Méthodes : Une étude transversale basée sur un établissement a été menée sur les travailleurs de la santé de l'AHMC à l'aide d'un questionnaire structuré et d'un échantillonnage aléatoire. Les données ont été analysées à l'aide de méthodes de fréquence, de pourcentage, bivariées et multivariées afin d'identifier les facteurs affectant la satisfaction professionnelle des travailleurs de la santé, avec un IC de 95 % et une valeur P de 0,05 comme point de coupure.Résultat : L'étude a porté sur 403 agents de santé, dont 209 hommes et 194 femmes. Les résultats ont montré que 74 (18,4 %) participants étaient satisfaits et 329 (81,6 %) insatisfaits des variables sociodémographiques, 200 (49,6 %) étaient satisfaits et 200 (50,4 %) insatisfaits des variables de l'environnement de travail et 133 (33,0 %) étaient satisfaits et 270 (67,0 %) insatisfaits de la variable organisationnelle.
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