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Para comprender en su totalidad la legislación sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco del Derecho de sociedades, es esencial prestar suficiente atención a las implicaciones económicas de las medidas asociadas, además de a su aplicabilidad jurídica. Su relevancia es especialmente evidente en la concesión de derechos de desplazamiento y las opciones de transferencia asociadas, en las que la armonía dentro de la empresa también debe tenerse en cuenta como factor. A este respecto, no es sorprendente la continua reticencia a conceder en la práctica derechos de transferencia basados en acciones. El requisito del consentimiento representa en este caso una barrera que protege contra un grave deterioro de la situación interna de la empresa, pero tiene un alcance de protección claramente limitado. En este trabajo se analizan ésta y otras comparaciones jurídicas y económicas. Las explicaciones van desde el nombramiento y la destitución de un miembro delegado del consejo de vigilancia hasta el anclaje de estos derechos en el derecho de sindicación y en los estatutos. En el futuro deberá crearse un enfoque coherente y orientado a la práctica.
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