Norauto Italia e l'e-recruiting:la selezione nell'era dei social media
La selezione nelle aziende nell'epoca del digitale
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Al giorno d'oggi, la globalizzazione ha portato grandi cambiamenti all'interno delle società, facendo insorgere un'iper-competitività che porta le aziende a ricercare fattori chiave sui quali basare la propria crescita e successo, facendo riscoprire l'importanza di quello che viene definito il fattore umano. Grazie alle persone che vi sono all'interno di un'azienda, si possono apportare grandi cambiamenti, idee ed innovazioni. In questo contesto nasce infatti la necessità di trovare e inserire nella propria azienda la persona con le migliori capacità, entrando in una sorta di competizione ...
Al giorno d'oggi, la globalizzazione ha portato grandi cambiamenti all'interno delle società, facendo insorgere un'iper-competitività che porta le aziende a ricercare fattori chiave sui quali basare la propria crescita e successo, facendo riscoprire l'importanza di quello che viene definito il fattore umano. Grazie alle persone che vi sono all'interno di un'azienda, si possono apportare grandi cambiamenti, idee ed innovazioni. In questo contesto nasce infatti la necessità di trovare e inserire nella propria azienda la persona con le migliori capacità, entrando in una sorta di competizione anche nel mondo del lavoro. Si parla quindi di "guerra dei talenti", ovvero ricercare e selezionare per primi le persone più competenti, cercando di battere sul tempo i competitors. Da quest'osservazione nasce la mia idea di trattare un tema che talvolta sembra ignorato e appare marginale, ovvero l'importanza delle persone, delle risorse umane all'interno delle società. Questo percorso viene affrontato traendo spunto ed osservando come la società moderna sia cambiata, non solo nella vita quotidiana individuale ma anche nella vita quotidiana collettiva e nella realtà aziendale.
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