Dannoe issledowanie prizwano ob#qsnit' swqz' mezhdu zhestokim nadzorom i rezul'tatami raboty sotrudnikow. Bolee togo, dannoe issledowanie takzhe ob#qsnqet rol' pola i samoäffektiwnosti kak moderatornyh peremennyh, kotorye, kak ozhidaetsq, obespechat podrobnoe opisanie swqzi mezhdu zhestokim nadzorom i rezul'tatami raboty sotrudnikow. V issledowanii predstawlen sistematicheskij obzor zhurnalow, indexiruemyh w Scopus, poswqschennyh zloupotrebleniü nadzorom i rezul'tatam raboty. Rezul'tatom issledowaniq qwlqetsq konceptual'naq shema, kotoraq, kak ozhidaetsq, pozwolit po-nowomu wzglqnut' na wzaimoswqz' mezhdu zhestokim nadzorom i rezul'tatami raboty sotrudnikow. Zloupotreblqüschee rukowodstwo potencial'no mozhet okazat' polozhitel'noe wliqnie na rezul'taty raboty sotrudnikow, esli ono primenqetsq k predstawitelqm sil'nogo pola s wysokoj samoäffektiwnost'ü. My predlagaem neskol'ko issledowatel'skih predlozhenij, kotorye mogut byt' prowereny ämpiricheski, i w zaklüchenie izlagaem posledstwiq issledowaniq i naprawleniq buduschih issledowanij.