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Embora haja uma consciência crescente dos problemas colocados pelos conflitos entre trabalho e família, as organizações em geral pouco fazem para abordar as questões e tomar as medidas adequadas. No entanto, os empregadores podem obter benefícios valiosos das políticas e práticas organizacionais concebidas para facilitar a gestão da interface trabalho-família por parte dos seus empregados. Esta investigação apresenta a argumentação empresarial para uma gestão familiar responsável. Abrange onze organizações em quatro sectores da economia nigeriana e fornece um testemunho interessante do que pode ser facilmente feito e, no entanto, tem um impacto positivo notável nos indicadores de RH e no desempenho organizacional. São identificadas as políticas trabalho-família mais desejadas pelos empregados em geral, bem como os principais obstáculos à adopção e implementação de disposições trabalho-família. São feitas recomendações para aumentar a sensibilização do público, e para apontar o caminho para se tornar um empregador responsável perante a família.