O caso de SONATEL.SA
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Os Recursos Humanos devem, antes de mais, ser atraídos para uma empresa através de práticas de recrutamento cada vez mais sofisticadas. O recrutamento continua a ser uma dimensão emblemática da Gestão de Recursos Humanos, na medida em que permite construir e atrair Capital Humano, uma fonte de crescimento e sustentabilidade para qualquer empresa. Com a globalização e a chegada da Web às empresas, durante a década de 90, as funções de RH estão sendo transformadas e os processos de RH estão sendo informatizados com o surgimento de novos conceitos como HR-E-RH, e-recruitment, etc......
Os Recursos Humanos devem, antes de mais, ser atraídos para uma empresa através de práticas de recrutamento cada vez mais sofisticadas. O recrutamento continua a ser uma dimensão emblemática da Gestão de Recursos Humanos, na medida em que permite construir e atrair Capital Humano, uma fonte de crescimento e sustentabilidade para qualquer empresa. Com a globalização e a chegada da Web às empresas, durante a década de 90, as funções de RH estão sendo transformadas e os processos de RH estão sendo informatizados com o surgimento de novos conceitos como HR-E-RH, e-recruitment, etc... A <>>> que vem sendo utilizada há várias décadas em muitas atividades de gestão (e-commerce, e-marketing) para caracterizar a implantação de um sistema de informação acaba de fazer uma nova conquista: a Gestão de Recursos. É nesta perspectiva que nos propomos abordar o uso das Tecnologias de Informação e Comunicação nos procedimentos de recrutamento. Em outras palavras, abordar a evolução do Recrutamento, diminuindo suas apostas e limites na Gestão de Recursos Humanos.
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