O cenário das práticas básicas de RH na indústria de RMG: Conclusões do FGD - Khan, Md. Rahat
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A prática e a implementação de funções de RH é uma questão contemporânea na indústria de RMG (Ready Made Garments) no Bangladesh. Muitas questões têm sido colocadas em vários estudos e conversas. A RMG é um dos sectores económicos em expansão na economia do Bangladesh. Muitos académicos recomendaram que se cuidasse deste sector com os devidos cuidados para melhorar a economia do Bangladesh. Foi efectuada uma discussão em grupo para analisar a prática das funções básicas de RH na indústria do vestuário no Bangladesh. Foram convidados 14 membros para o FGD e as conclusões mostram que as…mehr

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Produktbeschreibung
A prática e a implementação de funções de RH é uma questão contemporânea na indústria de RMG (Ready Made Garments) no Bangladesh. Muitas questões têm sido colocadas em vários estudos e conversas. A RMG é um dos sectores económicos em expansão na economia do Bangladesh. Muitos académicos recomendaram que se cuidasse deste sector com os devidos cuidados para melhorar a economia do Bangladesh. Foi efectuada uma discussão em grupo para analisar a prática das funções básicas de RH na indústria do vestuário no Bangladesh. Foram convidados 14 membros para o FGD e as conclusões mostram que as principais razões para o desvio das práticas de RH em diferentes áreas são: atrair compradores estrangeiros, aumentar o valor da marca da organização, relação empregado-gestão, pressão de minimização de custos, manter o ambiente verde, auditar o cumprimento da política. Alguns factores também foram classificados no âmbito das quatro funções básicas dos RH: planeamento do emprego, anúncio de emprego e práticas de recrutamento e seleção, orientação, formação e desenvolvimento, desenvolvimento de carreira, segurança no emprego, melhores salários, sistemas de avaliação, diferentes políticas de férias, ambiente de trabalho, questões de saúde e segurança, instalações de transporte, horário de trabalho.
Autorenporträt
Md. Rahat Khan lavora come professore assistente in Management e HRM presso il Dipartimento di Business Administration della City University, Bangladesh. Khan ha all'attivo 7 articoli su riviste e 1 relazione a conferenze. I suoi principali interessi di ricerca sono: pratiche e implicazioni politiche delle risorse umane, percezione dei dipendenti, rapporti di lavoro, soddisfazione dei consumatori, ecc.