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Foi realizado um estudo sobre o clima organizacional no Centro Universitário Municipal Amancio e foi detectada uma série de deficiências, relacionadas principalmente com: condições de trabalho inadequadas, relações interpessoais insatisfatórias e existência de conflitos, comunicação ineficiente e não cumprimento das tarefas e funções de trabalho. Com base nessas deficiências, um plano de ação é projetado para melhorar o clima organizacional; o qual proporciona uma série de benefícios para a organização, tais como: contribui para otimizar o desempenho individual, fortalece os resultados da…mehr

Produktbeschreibung
Foi realizado um estudo sobre o clima organizacional no Centro Universitário Municipal Amancio e foi detectada uma série de deficiências, relacionadas principalmente com: condições de trabalho inadequadas, relações interpessoais insatisfatórias e existência de conflitos, comunicação ineficiente e não cumprimento das tarefas e funções de trabalho. Com base nessas deficiências, um plano de ação é projetado para melhorar o clima organizacional; o qual proporciona uma série de benefícios para a organização, tais como: contribui para otimizar o desempenho individual, fortalece os resultados da organização e constitui uma ferramenta eficaz para a tomada de decisões organizacionais. A relevância do plano de acção concebido é avaliada através de um trabalho de grupo e de critérios especializados, o que permite confirmar a sua validade de modo a contribuir para a resolução das deficiências detectadas no ambiente de trabalho, favorecer um melhor funcionamento institucional e uma maior eficácia no cumprimento dos objectivos organizacionais.
Autorenporträt
Laureata in Psicologia e docente presso l'Università di Las Tunas a Cuba.