Andere Kunden interessierten sich auch für
![Workaholism como Preditor do Conflito Trabalho-Família e Bem Estar Mental]( "Workaholism como Preditor do Conflito Trabalho-Família e Bem Estar Mental")
Workaholism como Preditor do Conflito Trabalho-Família e Bem Estar Mental26,99 €![Um estudo cultural do equilíbrio entre trabalho e família]( "Um estudo cultural do equilíbrio entre trabalho e família")
Um estudo cultural do equilíbrio entre trabalho e família32,99 €![Atingir o equilíbrio entre as mulheres trabalhadoras profissionais e a família no trabalho (WFB)]( "Atingir o equilíbrio entre as mulheres trabalhadoras profissionais e a família no trabalho (WFB)")
Atingir o equilíbrio entre as mulheres trabalhadoras profissionais e a família no trabalho (WFB)23,99 €![A floresta de Mondah]( "A floresta de Mondah")
A floresta de Mondah44,99 €![Traços do Estrangeiro de George Simmel em The Name Sake e The Low Land]( "Traços do Estrangeiro de George Simmel em The Name Sake e The Low Land")
Traços do Estrangeiro de George Simmel em The Name Sake e The Low Land32,99 €![Conflito e Cooperação na Governação Local da Água no Zimbabué]( "Conflito e Cooperação na Governação Local da Água no Zimbabué")
Conflito e Cooperação na Governação Local da Água no Zimbabué36,99 €![Conflito Fulani/Herdsmen-Farmers na Nigéria]( "Conflito Fulani/Herdsmen-Farmers na Nigéria")
Conflito Fulani/Herdsmen-Farmers na Nigéria42,99 €
É cada vez menos comum permanecer num emprego numa empresa durante toda a nossa carreira profissional, devido a uma variedade de alternativas, incluindo o trabalho a tempo parcial, a partilha de trabalho, o trabalho virtual, o trabalho independente e o trabalho contratual. Enquanto trabalhador por conta de outrem, é responsável pelo trabalho que executa, pode programar o seu tempo e recusar ou aceitar qualquer projeto. O trabalho contratual, embora possa ser mais lucrativo, apresenta algum grau de risco, como a incerteza do emprego e a falta de benefícios empresariais. Os principais objectivos deste estudo consistem em analisar se existe uma relação visível entre 1) o regime de emprego de um trabalhador contratual e o conflito trabalho-família, e 2) a forma como os seus cônjuges/parceiros percepcionam o seu regime de emprego no que diz respeito ao conflito trabalho-família. A análise do impacto dos trabalhadores contratuais no conflito trabalho-família foi efectuada através de uma série de entrevistas aprofundadas com trabalhadores contratuais e respectivos cônjuges/parceiros.