O contraste entre a auto-avaliação e a hetero-avaliação no contexto do recrutamento - Fessard, Mehdi;Wilmes, P. Edouard
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O recrutamento é uma tarefa provocadora de ansiedade e difícil para a empresa, devido à grande variedade de parâmetros a ter em conta e ao montante de risco envolvido. A maioria das organizações já não está satisfeita com uma simples avaliação objectiva do desempenho e, por conseguinte, utiliza instrumentos preditivos, tais como testes de personalidade, para dar conta de aspectos não cognitivos da personalidade. O objectivo deste estudo é examinar, numa situação de selecção, as diferenças entre a auto-avaliação da personalidade do candidato e a hetero-avaliação do recrutador dos cinco factores…mehr

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Produktbeschreibung
O recrutamento é uma tarefa provocadora de ansiedade e difícil para a empresa, devido à grande variedade de parâmetros a ter em conta e ao montante de risco envolvido. A maioria das organizações já não está satisfeita com uma simples avaliação objectiva do desempenho e, por conseguinte, utiliza instrumentos preditivos, tais como testes de personalidade, para dar conta de aspectos não cognitivos da personalidade. O objectivo deste estudo é examinar, numa situação de selecção, as diferenças entre a auto-avaliação da personalidade do candidato e a hetero-avaliação do recrutador dos cinco factores descritos pelo modelo dos Cinco Grandes (Neuroticismo / Introdução / Abertura à Experiência / Acordabilidade / Consciência). Em particular, destaca o impacto significativo do tempo de entrevista sobre o reconhecimento da personalidade do candidato. Uma reunião prolongada permite ao recrutador ter uma percepção mais refinada do candidato, que depois produz uma avaliação mais de acordo com a que é feita pelo candidato.
Autorenporträt
Mehdi Fessard and Pierre-Edouard Wilmes are students in Work and Human Resources Psychology at the University of Paris-Nanterre. Under the supervision of Jean-Luc Mogenet, co-creator of the D5D personality test, they are interested in psychometric tests in the context of recruitment.