Andere Kunden interessierten sich auch für
![A Influência da RHM Estratégica]( "A Influência da RHM Estratégica")
A Influência da RHM Estratégica26,99 €![O Efeito da Rotatividade dos Empregados na Eficiência da PFSA]( "O Efeito da Rotatividade dos Empregados na Eficiência da PFSA")
O Efeito da Rotatividade dos Empregados na Eficiência da PFSA26,99 €![O governo das sociedades e o seu efeito na auditoria interna]( "O governo das sociedades e o seu efeito na auditoria interna")
O governo das sociedades e o seu efeito na auditoria interna39,99 €![O Efeito do Recrutamento e Selecção]( "O Efeito do Recrutamento e Selecção")
O Efeito do Recrutamento e Selecção29,99 €![O efeito da auditoria interna no desempenho das organizações privadas]( "O efeito da auditoria interna no desempenho das organizações privadas")
O efeito da auditoria interna no desempenho das organizações privadas26,99 €![Comunicação Empresarial]( "Comunicação Empresarial")
Comunicação Empresarial29,99 €![O Efeito da Liderança Trasformacional, Comunicação Organizacional]( "O Efeito da Liderança Trasformacional, Comunicação Organizacional")
O Efeito da Liderança Trasformacional, Comunicação Organizacional26,99 €
Este estudo visava examinar os sistemas de comunicação, e a relação entre uma comunicação eficaz e o desempenho dos trabalhadores numa Empresa de Gestão de Resíduos com serviços em todo o mundo. Procurou ainda identificar as barreiras a uma comunicação eficaz e, finalmente, determinar os canais de comunicação valorizados pelos empregados. O estudo revelou que a comunicação eficaz tem um impacto positivo significativo no desempenho dos empregados, melhorando os seus conhecimentos, ajudando a planear e completar o seu horário de trabalho de forma eficaz e eficiente. Outra revelação foi a diferença de percepção e ponto de vista sobre certas questões por parte dos empregados. Os principais obstáculos a uma comunicação eficaz na Empresa incluíam a falta de atenção e interesse, sobrecarga de informação, falta de confiança, atraso no feedback, diferença de estatuto e parcialidade individual. O estudo recomendava a promoção da eficácia da comunicação, garantindo transparência, abertura e disponibilidade de informação para aumentar ainda mais o desempenho, produtividade e crescimento da organização por parte dos funcionários.