O efeito da justiça organizacional na quebra de contratos psicológicos - Rafaqat, Yaushva;Kasana, Khurram;Nadeem, Shumir
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O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a justiça organizacional (injustiça processual, distributiva e interaccional) e a quebra do contrato psicológico. O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a justiça organizacional (injustiça processual, distributiva e interaccional) e o incumprimento do contrato psicológico. Os resultados do estudo mostram que existe uma relação positiva entre a injustiça processual, distributiva e interaccional e o incumprimento do contrato psicológico. As percepções dos trabalhadores foram utilizadas para avaliar o efeito da injustiça…mehr

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Produktbeschreibung
O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a justiça organizacional (injustiça processual, distributiva e interaccional) e a quebra do contrato psicológico. O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a justiça organizacional (injustiça processual, distributiva e interaccional) e o incumprimento do contrato psicológico. Os resultados do estudo mostram que existe uma relação positiva entre a injustiça processual, distributiva e interaccional e o incumprimento do contrato psicológico. As percepções dos trabalhadores foram utilizadas para avaliar o efeito da injustiça organizacional na violação do contrato psicológico. Assim, existe uma relação positiva entre as injustiças organizacionais e a violação do contrato psicológico.
Autorenporträt
Me llamo Yaushva Rafaqat. Tengo 23 años. Creo en el aprendizaje. Mi formación actual es BBA(Hons) HRM. En mi vida he aprendido que todo es posible. Puedes conseguir todo lo que te propongas. Lo único que tienes que hacer es mantenerte fuerte y tener una fe firme en Jesucristo en cualquier situación. Todo éxito viene sólo de Dios.