O Efeito do Capital Social na Partilha do Conhecimento
O papel mediador do bem-estar no trabalho e o papel moderador das plataformas colaborativas
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Hoje, o bem-estar dos funcionários é o fator chave para o sucesso do negócio. Um ambiente de trabalho agradável é importante para os funcionários, no qual eles se sentem protegidos, envolvidos e valorizados para que possam crescer, ser produtivos, criativos, compartilhar conhecimentos e realizar seu potencial profissional. O capital social, onde as boas relações e interacções entre empregados promovem o bem-estar dos empregados, estimula os empregados a partilhar os seus conhecimentos com os seus colegas dentro da empresa. Além disso, as plataformas colaborativas facilitam a partilh...
Hoje, o bem-estar dos funcionários é o fator chave para o sucesso do negócio. Um ambiente de trabalho agradável é importante para os funcionários, no qual eles se sentem protegidos, envolvidos e valorizados para que possam crescer, ser produtivos, criativos, compartilhar conhecimentos e realizar seu potencial profissional. O capital social, onde as boas relações e interacções entre empregados promovem o bem-estar dos empregados, estimula os empregados a partilhar os seus conhecimentos com os seus colegas dentro da empresa. Além disso, as plataformas colaborativas facilitam a partilha de conhecimentos no trabalho, ao mesmo tempo que aumentam a satisfação dos colaboradores. O objetivo desta pesquisa é examinar o papel mediador do bem-estar dos funcionários entre o capital social e a partilha de conhecimento e o papel moderador das plataformas de colaboração entre o bem-estar dos funcionários e a partilha de conhecimento dentro das organizações. Uma amostra de empresas tunisinas forneceu o quadro empírico para o nosso estudo de campo, que visa verificar as ligações entre estes dois papéis.
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