Andere Kunden interessierten sich auch für
![O papel da Liderança Transformacional na obtenção de ambidestria de gestão]( "O papel da Liderança Transformacional na obtenção de ambidestria de gestão")
O papel da Liderança Transformacional na obtenção de ambidestria de gestão36,99 €![Liderança Transformacional no Comportamento de Cidadania Organizacional]( "Liderança Transformacional no Comportamento de Cidadania Organizacional")
Liderança Transformacional no Comportamento de Cidadania Organizacional23,99 €![A globalização do contabilista e a liderança transformacional]( "A globalização do contabilista e a liderança transformacional")
A globalização do contabilista e a liderança transformacional26,99 €![Atitude dos funcionários - Um estudo de caso da Universidade Marathwada]( "Atitude dos funcionários - Um estudo de caso da Universidade Marathwada")
Atitude dos funcionários - Um estudo de caso da Universidade Marathwada42,99 €![O Efeito da Liderança Trasformacional, Comunicação Organizacional]( "O Efeito da Liderança Trasformacional, Comunicação Organizacional")
O Efeito da Liderança Trasformacional, Comunicação Organizacional26,99 €![Efeito da Motivação no Desempenho dos Funcionários]( "Efeito da Motivação no Desempenho dos Funcionários")
Efeito da Motivação no Desempenho dos Funcionários40,99 €![Traços de Personalidade e Compromisso Organizacional]( "Traços de Personalidade e Compromisso Organizacional")
Traços de Personalidade e Compromisso Organizacional23,99 €
O objetivo do presente estudo foi examinar o papel moderador da inteligência emocional na relação entre a liderança transformacional e o compromisso organizacional. Hipótese que a relação positiva entre liderança transformacional e compromisso organizacional seria mais forte para empregados com alta inteligência emocional do que para aqueles com baixa inteligência emocional. Um total de 250 professores-alunos de várias escolas básicas diferentes do município de Ho participaram da pesquisa. Os dados foram analisados utilizando a versão 23 do SPSS. Consistente com a literatura, a liderança transformacional teve fortes relações positivas com o comprometimento organizacional. No entanto, a inteligência emocional não moderou o relacionamento. Sugere-se que os diretores e professores da escola básica sejam treinados para adotar o estilo de liderança transformacional. Também foi recomendado que os líderes dessas escolas básicas educassem e treinassem seus funcionários sobre a importância do comprometimento organizacional e o papel que a inteligência emocional desempenha no alcance dos objetivos organizacionais.