Andere Kunden interessierten sich auch für
![Impacto das abordagens de liderança organizacional no empenhamento dos trabalhadores]( "Impacto das abordagens de liderança organizacional no empenhamento dos trabalhadores")
Impacto das abordagens de liderança organizacional no empenhamento dos trabalhadores32,99 €![Práticas de GRH para a eficácia organizacional no sector dos seguros de vida]( "Práticas de GRH para a eficácia organizacional no sector dos seguros de vida")
Práticas de GRH para a eficácia organizacional no sector dos seguros de vida55,99 €![Empenho dos empregados e satisfação no trabalho em novas tecnologias]( "Empenho dos empregados e satisfação no trabalho em novas tecnologias")
Empenho dos empregados e satisfação no trabalho em novas tecnologias23,99 €![O envolvimento dos trabalhadores no sector bancário indiano]( "O envolvimento dos trabalhadores no sector bancário indiano")
O envolvimento dos trabalhadores no sector bancário indiano45,99 €![Capital humano: Produtividade no local de trabalho através do empenhamento dos trabalhadores]( "Capital humano: Produtividade no local de trabalho através do empenhamento dos trabalhadores")
Capital humano: Produtividade no local de trabalho através do empenhamento dos trabalhadores24,99 €![Uma investigação sobre os níveis de satisfação profissional dos trabalhadores]( "Uma investigação sobre os níveis de satisfação profissional dos trabalhadores")
Uma investigação sobre os níveis de satisfação profissional dos trabalhadores39,99 €![Estilos de liderança e desempenho dos trabalhadores em empresas públicas]( "Estilos de liderança e desempenho dos trabalhadores em empresas públicas")
Estilos de liderança e desempenho dos trabalhadores em empresas públicas51,99 €
O objetivo do documento era compreender o envolvimento dos trabalhadores e o papel da liderança eficaz. Verificou-se que, para que uma organização seja bem sucedida no ambiente de trabalho atual, os líderes compreendem o que é necessário para criar uma cultura de trabalho que permita o pleno envolvimento dos trabalhadores. Os líderes criam essa cultura concentrando-se nos cinco elementos-chave, nomeadamente: (a) criar uma cultura de oportunidades, (b) criar uma cultura de responsabilidade pessoal, (c) criar uma cultura de validação, (d) criar uma cultura de inclusão, (d) criar uma cultura de comunidade para que cada trabalhador sinta orgulho e se aproprie da organização e de si próprio.