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Este estudo visa avaliar as ligações entre a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) percebida pelos empregados (cliente, ambiente, empregado), e o compromisso organizacional nas suas três dimensões (afectiva, normativa, calculada), integrando o papel moderador da competência ética para melhor compreender esta relação. Para tal, foi realizado um estudo quantitativo sobre 80 empregados de empresas tunisinas certificadas pela CSR Label 2019, que responderam a um questionário presencial e por correio electrónico. Este trabalho foi baseado em três escalas de medição, nomeadamente CSR (Igalens e Tahri 2012), compromisso organizacional (Allen e Meyer, 1990) e competência ética (Begin (2014); Bandrias (2003)). Os resultados da análise estatística mostram que os trabalhadores estão mais empenhados nas três dimensões (afectiva, normativa e calculada) desde que a sua percepção de RSE seja elevada. Esta percepção está positivamente relacionada com o compromisso organizacional. O efeito moderador da competência ética não pôde ser demonstrado. Palavras-chave: RSE, Compromisso Organizacional, Compromisso Afectivo, Compromisso Normativo, Compromisso Calculado, Competência Ética, Parte