Andere Kunden interessierten sich auch für
![Impacto no Compromisso dos Empregados para com a Cultura Organizacional]( "Impacto no Compromisso dos Empregados para com a Cultura Organizacional")
Impacto no Compromisso dos Empregados para com a Cultura Organizacional36,99 €![Impacto das Práticas de Nepotismo na Confiança e no Compromisso Organizacional]( "Impacto das Práticas de Nepotismo na Confiança e no Compromisso Organizacional")
Impacto das Práticas de Nepotismo na Confiança e no Compromisso Organizacional32,99 €![Práticas de GRH e Compromisso Organizacional na Indústria Bancária do Gana]( "Práticas de GRH e Compromisso Organizacional na Indústria Bancária do Gana")
Práticas de GRH e Compromisso Organizacional na Indústria Bancária do Gana36,99 €![Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional]( "Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional")
Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional23,99 €![Compromisso organizacional e desempenho individual no trabalho.]( "Compromisso organizacional e desempenho individual no trabalho.")
Compromisso organizacional e desempenho individual no trabalho.39,99 €![Liderança Transformacional & Compromisso Organizacional dos Académicos]( "Liderança Transformacional & Compromisso Organizacional dos Académicos")
Liderança Transformacional & Compromisso Organizacional dos Académicos23,99 €![Fatores Relacionados ao Trabalho que Afetam o Compromisso Organizacional]( "Fatores Relacionados ao Trabalho que Afetam o Compromisso Organizacional")
Fatores Relacionados ao Trabalho que Afetam o Compromisso Organizacional36,99 €
Este estudo visa avaliar as ligações entre a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) percebida pelos empregados (cliente, ambiente, empregado), e o compromisso organizacional nas suas três dimensões (afectiva, normativa, calculada), integrando o papel moderador da competência ética para melhor compreender esta relação. Para tal, foi realizado um estudo quantitativo sobre 80 empregados de empresas tunisinas certificadas pela CSR Label 2019, que responderam a um questionário presencial e por correio electrónico. Este trabalho foi baseado em três escalas de medição, nomeadamente CSR (Igalens e Tahri 2012), compromisso organizacional (Allen e Meyer, 1990) e competência ética (Begin (2014); Bandrias (2003)). Os resultados da análise estatística mostram que os trabalhadores estão mais empenhados nas três dimensões (afectiva, normativa e calculada) desde que a sua percepção de RSE seja elevada. Esta percepção está positivamente relacionada com o compromisso organizacional. O efeito moderador da competência ética não pôde ser demonstrado. Palavras-chave: RSE, Compromisso Organizacional, Compromisso Afectivo, Compromisso Normativo, Compromisso Calculado, Competência Ética, Parte