Andere Kunden interessierten sich auch für
![IMPACTO DA GRH NO DESEMPENHO DAS EMPRESAS CONGOLESAS-RDC]( "IMPACTO DA GRH NO DESEMPENHO DAS EMPRESAS CONGOLESAS-RDC")
IMPACTO DA GRH NO DESEMPENHO DAS EMPRESAS CONGOLESAS-RDC39,99 €![Organização de pessoas em forma]( "Organização de pessoas em forma")
Organização de pessoas em forma51,99 €![Avaliação do Impacto da Política de Recrutamento no Desempenho dos Funcionários]( "Avaliação do Impacto da Política de Recrutamento no Desempenho dos Funcionários")
Avaliação do Impacto da Política de Recrutamento no Desempenho dos Funcionários32,99 €![Influência da estrutura de motivação dos trabalhadores no desempenho profissional]( "Influência da estrutura de motivação dos trabalhadores no desempenho profissional")
Influência da estrutura de motivação dos trabalhadores no desempenho profissional38,99 €![UM PEDAÇO DE HR DO BOLO DE HR]( "UM PEDAÇO DE HR DO BOLO DE HR")
UM PEDAÇO DE HR DO BOLO DE HR36,99 €![Fontes de Contratação com Foco Especial para as Mídias Sociais]( "Fontes de Contratação com Foco Especial para as Mídias Sociais")
Fontes de Contratação com Foco Especial para as Mídias Sociais29,99 €![Adoção do recrutamento eletrónico no sector bancário da Etiópia]( "Adoção do recrutamento eletrónico no sector bancário da Etiópia")
Adoção do recrutamento eletrónico no sector bancário da Etiópia23,99 €
Este estudo apresenta conclusões realistas sobre o que pode ser alcançado através da aplicação da transparência no processo de recrutamento nas organizações e o seu impacto na lealdade da organização. Todas as organizações podem beneficiar deste estudo empírico aplicado às empresas de telecomunicações na JORDÂNIA para aumentar a lealdade dos seus empregados. Os investigadores também podem beneficiar das conclusões deste estudo para realizarem mais estudos e descobrirem mais resultados neste domínio.