O Impacto do Capital Humano na Inovatividade Organizacional - Ali Kareem, Mohanad
26,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

Actualmente, estamos a caminhar para uma economia do conhecimento onde a competitividade das empresas se baseia principalmente na sua capacidade de inovação, e na gestão do seu capital intelectual. Além disso, é amplamente aceite que as capacidades de inovação da empresa estão mais estreitamente ligadas ao seu capital intelectual do que aos seus activos fixos. Este livro visa examinar o impacto do capital humano na capacidade de inovação, a fim de perceber a impotência da inovação nas universidades iraquianas. O resultado do estudo mostra que existe uma relação significativa e positiva entre…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Actualmente, estamos a caminhar para uma economia do conhecimento onde a competitividade das empresas se baseia principalmente na sua capacidade de inovação, e na gestão do seu capital intelectual. Além disso, é amplamente aceite que as capacidades de inovação da empresa estão mais estreitamente ligadas ao seu capital intelectual do que aos seus activos fixos. Este livro visa examinar o impacto do capital humano na capacidade de inovação, a fim de perceber a impotência da inovação nas universidades iraquianas. O resultado do estudo mostra que existe uma relação significativa e positiva entre as construções da HC (conhecimento, competências e capacidades) e a capacidade de inovação organizacional. O estudo também confirmou que o capital humano permite a integração das várias actividades da universidade e contribui para alcançar os seus objectivos, criação de novos métodos de trabalho, e melhoria do desempenho.
Autorenporträt
Mohand Ali Kareem, dottorando in Management and Organizational Science, Università di Kaposvar, Ungheria. Ha conseguito il B.Tech in Operations Technology presso il Technical College of Management, Iraq, (2012) e l'MBA presso l'Acharya Nagarjuna University, India, (2015). Le sue aree di ricerca sono le risorse umane, le capacità dinamiche e l'efficacia organizzativa.