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O principal objetivo deste estudo foi avaliar a relação entre as práticas de estilo de liderança e o desempenho dos trabalhadores. O estudo analisou diferentes conceitos e teorias relacionados com o tema. O investigador utilizou um modelo de investigação descritiva para descrever os efeitos do estilo de liderança no desempenho dos trabalhadores e também utilizou fontes e tipos de dados primários e secundários. Foi elaborado um questionário aberto e fechado, que foi distribuído aos inquiridos para obter informações mais pormenorizadas. Do total de 140 trabalhadores, 58 foram seleccionados como amostra através de uma amostragem aleatória simples, tendo-lhes sido distribuídos 58 questionários. Dos cinquenta e oito (58) questionários, foram devolvidos quarenta e cinco (45) questionários. Depois de recolhidos os dados necessários para o estudo, procedeu-se ao tratamento e à análise dos dados. Os questionários foram seleccionados manualmente através da sua edição e classificação, de modo a poderem ser analisados posteriormente. Neste estudo, foi utilizada a análise descritiva, devido à sua simplicidade e clareza para efetuar inferências.