O impacto do LinkedIn no processo de recrutamento das empresas
Na perspetiva das empresas privadas, grandes e multinacionais
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A tecnologia influencia significativamente a vida de todos, não apenas a dos adolescentes, mas também a de todas as outras gerações. Afecta também o processo de recrutamento das empresas multinacionais, que está a mudar de forma imparável desde o surgimento da Internet e das plataformas interactivas dos meios de comunicação social. Embora algumas áreas do processo de recrutamento sejam mais afectadas do que outras, concluiu-se que os novos e inovadores canais de recrutamento social - incluindo o LinkedIn - são apenas utilizados para complementar os métodos de recrutamento tradicion...
A tecnologia influencia significativamente a vida de todos, não apenas a dos adolescentes, mas também a de todas as outras gerações. Afecta também o processo de recrutamento das empresas multinacionais, que está a mudar de forma imparável desde o surgimento da Internet e das plataformas interactivas dos meios de comunicação social. Embora algumas áreas do processo de recrutamento sejam mais afectadas do que outras, concluiu-se que os novos e inovadores canais de recrutamento social - incluindo o LinkedIn - são apenas utilizados para complementar os métodos de recrutamento tradicionais, uma vez que alguns deles continuam a ser considerados a ferramenta de recrutamento mais eficaz e provavelmente nunca serão totalmente substituídos por qualquer tecnologia.
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