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Sugere-se que a partilha de conhecimentos é mais provável que ocorra em condições de apoio quando os indivíduos têm relações de alta qualidade no local de trabalho. O objectivo do presente estudo é examinar a associação entre as relações no local de trabalho em equipas e a partilha de conhecimento, e como o padrão de partilha de conhecimento em equipas está associado à inovação e ao desempenho das equipas. Após um estudo de 223 membros e 51 líderes de 51 equipes, os resultados gerais indicam que tanto o Intercâmbio de Líderes quanto o Intercâmbio de Membros de Equipe têm uma influência única no compartilhamento de conhecimento, e nossa compreensão de como os relacionamentos sociais de apoio influenciam os resultados do Wok deve ser expandida a partir da análise do relacionamento vertical entre líder e seguidor e do relacionamento horizontal com uma equipe isoladamente. Ao invés disso, as interações em vários níveis desses dois tipos de relacionamento devem ser consideradas em conjunto.