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Os Recursos Humanos são considerados como o sangue vital de qualquer organização, o envolvimento dos funcionários de nível não-executivo tornou-se vital. Um empregado que considera o seu trabalho como significativo pode ter muitos resultados positivos. O significado do trabalho torna um empregado engajado, produtivo, concentrado, comprometido, saudável e feliz. Os funcionários engajados dentro de uma organização continuam trabalhando para uma empresa por muito tempo. Portanto, o foco no engajamento dos funcionários tornou-se uma preocupação significativa no contexto organizacional atual. O presente estudo concentra-se em explorar o impacto do trabalho significativo dos funcionários no engajamento dos funcionários, com especial referência aos funcionários não executivos de bancos privados no distrito de Gampaha, no Sri Lanka. As análises de correlação e regressão foram usadas principalmente para testar o relacionamento e o impacto da significância do trabalho e do engajamento dos funcionários. Assim, os resultados do presente estudo revelaram uma relação positiva entre a significância do trabalho dos funcionários no engajamento dos funcionários e a significância do trabalho dos funcionários tem um impacto positivo no engajamento dos funcionários entre funcionários de nível não executivo de bancos privados no distrito de Gampaha.