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Actualmente, muitos estudiosos concordaram que a satisfação no trabalho poderia ter dependido do valor da motivação do esforço. O principal objectivo da investigação é investigar o impacto de factores de motivação seleccionados (recompensa, incentivo e reconhecimento) na satisfação no trabalho. A metodologia quantitativa foi utilizada para avaliar a sua personalidade, opiniões e sentimentos, práticas que pareciam ser ilimitadas nos procedimentos subjectivos. Foi utilizada a escala de 5 pontos do Likert. A investigação foi feita à luz de dados primários e secundários. Os dados primários foram recolhidos de uma empresa localizada em Arbil, KRG no Iraque. Quatro questões de investigação foram analisadas com base nestes três factores de motivação, os primeiros resultados revelaram que a recompensa tem um impacto positivo na satisfação no trabalho. Segundo, os resultados revelaram que o incentivo tem um impacto positivo na satisfação no trabalho. Terceiro, os resultados revelaram que o reconhecimento tem um impacto positivo na satisfação no trabalho. E na última pergunta de investigação, os resultados revelaram que a recompensa tem o maior valor entre todos os factores de motivação.
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