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Num mundo perfeito, todos trabalharíamos em empregos que adoramos e, para além disso, receberíamos um salário de guarda. Tragicamente, este não é um mundo perfeito e pode ser que se veja obrigado a fazer uma escolha em algum momento. Em cada organização, há alguns empregados que pensam que os seus salários são injustos e injustos com outros, o que os torna desmotivados e reduz o seu moral. Este estudo de investigação avalia empiricamente o impacto do salário elevado no desempenho profissional do empregado, bem como na produtividade organizacional. Tentando verificar se o salário afecta o desempenho profissional do empregado, e formular recomendações relativas à cultura empresarial e ao desempenho profissional do empregado.