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A meritocracia e a selecção de gestores competentes estão entre os pontos vitais para a excelência organizacional. Assim, hoje em dia, as grandes organizações globais colocaram na agenda os modelos de competência entre os seus programas de desenvolvimento sustentável. Isto é mais importante nas organizações governamentais cujo crescimento e desenvolvimento ou recessão afectam significativamente o progresso e desenvolvimento nacional do que outras organizações. Neste estudo, é apresentado um modelo para avaliar e desenvolver competências de gestores organizacionais e gestores de projectos…mehr

Produktbeschreibung
A meritocracia e a selecção de gestores competentes estão entre os pontos vitais para a excelência organizacional. Assim, hoje em dia, as grandes organizações globais colocaram na agenda os modelos de competência entre os seus programas de desenvolvimento sustentável. Isto é mais importante nas organizações governamentais cujo crescimento e desenvolvimento ou recessão afectam significativamente o progresso e desenvolvimento nacional do que outras organizações. Neste estudo, é apresentado um modelo para avaliar e desenvolver competências de gestores organizacionais e gestores de projectos inspirados em modelos nacionais, internacionais e inter-organizacionais.
Autorenporträt
Ali Maaleki ist Mitglied des Vorstands eines Beratungsunternehmens in Teheran, das Atieh Sazan Hooman heißt. Er hat sein Studium als Master of Science in Wirtschaftsingenieurwesen an der Abteilung für Wirtschaftsingenieurwesen der Amir-Kabir University of Technology, Teheran, Iran, abgeschlossen.