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A meritocracia e a selecção de gestores competentes estão entre os pontos vitais para a excelência organizacional. Assim, hoje em dia, as grandes organizações globais colocaram na agenda os modelos de competência entre os seus programas de desenvolvimento sustentável. Isto é mais importante nas organizações governamentais cujo crescimento e desenvolvimento ou recessão afectam significativamente o progresso e desenvolvimento nacional do que outras organizações. Neste estudo, é apresentado um modelo para avaliar e desenvolver competências de gestores organizacionais e gestores de projectos inspirados em modelos nacionais, internacionais e inter-organizacionais.